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会计初级职称

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张家港会计初级培训_会计实务第三章第三节知识

来源:未知 作者:admin 日期:2020-04-23    浏览次数:


张家港会计初级培训_会计实务第三章第三节知识

第三章 负债--(第三节 应付职工薪酬)

一、职工薪酬的内容★★★

(一)职工薪酬定义

职工薪酬指企业为获得职工提供的服务解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工,主要包括三类人员:

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工

二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。包括企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

(二)职工薪酬的构成

1.短期薪酬

指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

工资、奖金、津贴和补贴

计时工资、计件工资、超额劳动报酬(加班工资)和增收节支的劳动报酬、奖金、津贴、物价补贴

二险

医疗保险费、工伤保险费等社会保险费(包括商业保险);(养老、失业保险:离职后福利

一金

住房公积金

两费

工会经费和职工教育经费:改善职工文化生活、为职工学习先进技术及提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训。

组成

解释

职工福利费

货币:职工生活困难补助、丧葬补助、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费;

非货币:将产品或外购商品作为福利发放给职工;无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用;无偿提供服务如医疗保健;

短期带薪缺勤

年休假、病假工资、婚产假;

短期利润分享计划

基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议

2.离职后福利---养老保险、失业保险

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。

包括:设定提存计划、设定受益计划。

3.辞退福利

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4.其他长期职工福利

包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。

二、短期薪酬的核算★★★

(一)货币性短期薪酬

1.货币性短期薪酬的范围

①职工工资、奖金、津贴和补贴;

②大部分的职工福利费;

③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费;

④住房公积金;

⑤工会经费和职工教育经费。

2.货币性短期薪酬的会计处理原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

一般会计分录如下:

借:生产成本(一线工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发人员的薪酬)

在建工程(从事工程建设人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员薪酬)

贷:应付职工薪酬

(二)带薪缺勤

1.带薪缺勤的内容

(1)累积带薪缺勤

是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

(2)非累积带薪缺勤

是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

2.累积带薪缺勤的会计处理

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

3.非累积带薪缺勤的会计处理

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。(病假期间的工资)

企业在实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪相关的职工薪酬;即非累积带薪缺勤发生时视为全勤,按正常全勤状态进行会计处理。与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理

由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债

(三)非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。

1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,相关收入、成本的处理与正常商品销售相同。

一般账务处理:

①借:××费用(以产品的价税合计认定)

贷:应付职工薪酬

②借:应付职工薪酬

贷:主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

③借:主营业务成本

贷:库存商品

2.购买商品发放给职工作为福利

①以商品的价税合计认定福利费用

借:生产成本、制造费用或管理费用等

贷:应付职工薪酬

②购买商品时

借:××存货

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

③发放时

借:应付职工薪酬

贷:××存货

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

3.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。

一般账务处理如下:

①借:××费用(如为企业自有资产则以折旧费用认定费用标准;如为企业短期租赁的,则以租金认定费用标准)

贷:应付职工薪酬

②借:应付职工薪酬

贷:累计折旧(企业自有资产的折旧计提)

银行存款或其他应付款(企业短期租赁租入房屋等资产支付或应付的租金)

4.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

四、离职后福利

1.离职后福利的概念

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。

2.离职后福利的内容

(1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

(2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

3.设定提存计划的会计处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或相关资产成本

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